《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动报-苏州自考网

欢迎您访问苏州自考网！今天是2024年12月23日星期一

苏州自考网> 试题题库列表页> 《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动报酬的( )

《06091薪酬管理》试卷(四）

卷面总分：分试卷年份：是否有答案：有

答题卡

收起答题卡 ^

试题序号

22

《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动报酬的( )

A、100%
B、200%
C、300%
D、400%

上一题下一题

更多题目请在下方输入框内输入要搜索的题目：

销售员每月有固定的基本薪酬，基础上再根据每个月的销售业绩领取销售佣金或者奖金的一种薪酬设计形式指的是( )

A、单一佣金计划
B、复合计划
C、配套报酬计划
D、“瓜分制”薪酬计划

最核心的薪酬战略要素有五个方面:薪酬基础、薪酬水平、薪酬结构、___________及薪酬管理。

领先型薪酬策略是指组织采用一个它愿意支付的高于市场平均薪酬水平的战略，其界定值常常是高于市场平均薪酬水平的( )

A、15个百分点
B、50个百分点
C、75个百分点
D、25个百分点

热门相关试卷

《06091薪酬管理》试卷（十）

#总分：分#

《06091薪酬管理》试卷(六）

#总分：分#

《06091薪酬管理》试卷(五）

#总分：分#

《06091薪酬管理》试卷（八）

#总分：分#

《06091薪酬管理》试卷（一）

#总分：分#

《06091薪酬管理》试卷（二）

#总分：分#

热门专业

计算机网络

人力资源管理

扫码查看答案

扫码查看试题答案

扫描小程序选择报考专业

进入在线做题学习

查看了解自考专业

查询最新政策公告

进入历年真题学习

南京大学自考 | 南京师范大学自考 | 南京财经大学自考 | 河海大学自考 | 南京工业大学自考 | 南京航空航天大学自考 | 江南大学自考 | 扬州大学自考 | 南京邮电大学自考 |

苏州自考 | 苏州自考网 | 苏州自学考试 | 江苏自学考试 | 苏州自考报名 | 苏州自考网上报名 | 苏州自考大专 | 苏州自考本科 | 联系我们 | 网站地图 | 地图路径 |
Copyright 2012-2024 苏州自考网 www.szccsc.com All Rights Reserved.
声明：本站为苏州自学考试民间咨询网站，近期自学考试动态请各位考生以省教育考试院、各地区自考办通知为准。
本站地址：苏州市姑苏区人民路1023号永霖大厦728室咨询电话：0512-67311639 合作洽谈：18136966257 靳老师
版权所有： ICP证：苏ICP备20030076号-6

苏公网安备 32050802011805号

投诉中心 | 法律顾问：肖云律师

$(function(){ var bp = document.createElement('script'); var curProtocol = window.location.protocol.split(':')[0]; if (curProtocol === 'https') { bp.src = 'https://zz.bdstatic.com/linksubmit/push.js'; } else { bp.src = 'http://push.zhanzhang.baidu.com/push.js'; } var s = document.getElementsByTagName("script")[0]; s.parentNode.insertBefore(bp, s); });